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能人于斯(会有这四个“能人”)

很多人不由自主地步入了萧条的单元。不能怪自己，因为在我进去之前，很难知道那个单位到底是个什么鬼。进去后发现情况不妙。虽然现在后悔还来得及，但我必须付出代价。而有些费用付不出，只能闷着屁忍着。


(资料图)

情况越糟糕，越容易出现衰落的迹象。每天，人们都心烦意乱，惊慌失措。而人们越是恐慌，呆在里面，越是担心，切心，越是不安，如果不能逃离，那么难受，无以言表。

这不仅仅是新来的人的痛苦！即使是在那里呆久了的老员工也会烦得要死:工作没前途，收入不断减少，领导随时准备跑路，员工担心出路，整个局面七零八落，分崩离析，还谈什么效率和魄力？

但正所谓“乱世出英雄”，越是萧条的单位，越容易产生“能人”；单位越乱，越容易出“英雄”。他们又红又辣，过着很骄傲很滋润的生活，希望这样的乱象能持续几千万年。

一般来说，一个一天不如一天的单位，虽然形势不好，却极容易产生这样四种“能人”。

之一种:能帮领导把事情理顺的人。单位越不景气，麻烦越多，越难管理。因为涉及的利益越来越少，越来越多的人忽略了单位。这个时候，“乱世出英雄”越来越明显，领导们会争先恐后地去找“左膀右臂”。这个时候，死心塌地，心甘情愿，冒着生命危险，为自己的车保驾护航的人就应运而生了，他们甚至可以处理很多领导做不好的事情。当然，这种人注定是“无利可图”的，他一定是受到了领导的“赏识”和“善待”，被委以“重任”，从而感恩而泣。

第二种:能帮领导赚钱的人。他还是那种“能人”。他越是在单位的萧条时期，就越像仓库里的肥老鼠。他极其擅长挖单位的墙角，躲在暗处，躲在深处，诡计多端，手段狠毒，大肆帮领导吃空单位。在单位彻底完蛋之前，悠游资源网把自己吃个精光，不仅赚钱养老。当然是“人人有份”。这种人才肯定有自己的好处。最后，即使他不比领导有钱，也不能落后于领导。他是个彻头彻尾的叛徒。

第三种:能打通晋升之路的人。一般来说，单位越差，领导越着急。让他担心的不是单位倒闭，而是感觉自己的政治前途在走下坡路。然而奇怪的是，单位越乱，能人越多。他自己不能提拔，但他有提拔领导的能量，通过各种奇怪的手段，将领导坚定地送上安全的官位。当然这种人肯定受益，而且绝对不是一般的受益。至于好处，只有当事人知道，因为那都是幕后的事。

第四种:能出部门的优优资源网的人。一天比一天差，各部门负责人都准备跑路了。有些人在等待什么，有些人在抱怨，而另一些人，从他们的肠子里生出来的，只是在胡闹。他们通过各种怪异霸道的方式，搞垮部门，养肥自己。最后，它们可以轻松逃脱，一根羽毛也不损失。这种人才，如果换在单位上升期，委以重任，肯定大有作为。但是，在单位走下坡路的时候，他却生龙活虎，凶神恶煞，你不得不佩服他的“大能耐”。

每个在优优资源网抑郁单位的人都会感到焦虑。尤其是那些不能轻易走开的人，只能眼睁睁看着自己单位的衰落。尤其是我们只能匆匆盯着一些“能人”，八仙漂洋过海，各显神通。

事情就是这样，人就是这样的感觉，在单位快要崩溃的时候“缺树”特别凶。你不能阻止你公司的下滑，但你必须努力找到自己的路，哪怕不那么好，那也是你自己的，最可靠的。

别指望那些 *** 和乌龟。他们永远是“暖身的乞丐”——砍腿。我觉得很冷！