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关于企业文化推广（企业文化的宣传与推广）这个很多人还不知道，今天小编来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧！
企业文化推广(企业文化的宣传和推广)
旅行的时候我们要去看什么？大多数人看的是自然风光和人文景观，其实就是一种文化景观。为什么这些景观会吸引你去看？因为你可以看到。只有显示出来才能看到，没有显示出来的就看不到了。企业文化也是如此。想让员工看到，就得拿出来。没有展示出来的企业文化不是企业文化，是企业文物，还是那种没见过光的。
企业文化的宣传和推广是企业文化建设的重要组成部分。从某种意义上说，没有宣传和推广的企业文化是Youyou.com无法继承的企业文化。我们看不到被埋没的文明和文化瑰宝的风采。只有出土的东西才能了解，能看到的东西才有实际意义。企业文化是活的文化，是塑造企业精神、凝聚企业人心灵的文化。需要用心去宣传和普及。
要宣传和普及企业文化，需要重点做好以下三项工作。
之一，确立企业文化的宣传推广阵地。企业文化的宣传推广阵地包括:公司内部期刊(纸质版和电子版)、公司网站(外网和内网，尤其是内网员工BBS专栏)、公司公告栏、各部门自留地(墙)、洗漱间小张贴板、员工徽章等。、微信微信官方账号、头条、知乎等外部平台。，并将企业文化嵌入外部品牌宣传和推广活动中。这些岗位需要统筹规划，专人专门设计、维护、更新，从而体现形象的一致性、内容的专业性和设计感。
第二，选择内部企业文化的代言人。有品牌代言人，企业文化也可以有企业文化代言人。除了公司高层，推荐网上品德、实力、颜值都比较优秀的员工作为企业文化的代言人，既形象化了企业文化，又容易拉近企业文化与员工的距离，让员工直观感受到企业文化。被选为企业文化的代言人，也能激励员工争抢这个代言，从而形成内部良性互动。代言人可以是很多人，男女不限；大BU也可以有自己的BU文化代言人。这些代言人将成为公司企业文化的风景线。
第三，组织适当有效的企业文化活动。虽然企业文化的建设主要靠日常的渗透，但是组织企业文化活动是必要的。企业文化活动是跨部门沟通的纽带，也是展示企业文化的绝佳场所。企业在组织企业文化活动时，也要注意活动的频率和范围。对于大多数员工来说，空下班后的业余时间是不够的，尤其是家里有孩子的员工。活动太多会影响员工下班后的时间安排，容易引起员工的抱怨。所以，要控制活动的频率，可以组织多层次的优优资源 *** ，让员工适度方便地参与其中，在建设企业文化的时候也可以提高员工的满意度。
做好这三件事，我相信公司的企业文化能上一个新的更高的台阶。
